Razumijevanje propisa o plaćama važno je i za poslodavce i za radnike. U ovom članku donosimo pregled osnovnih pravila, definicija i aktualnih iznosa koji se primjenjuju u 2025. godini.

Što je plaća i kako se definira?

Plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje za obavljeni rad u određenom mjesecu. Način određivanja plaće utvrđuje se prema odredbama kolektivnih ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu i drugim aktima poslodavca kojima se definiraju prava radnika, kako je propisano člankom 90. Zakona o radu.

Važno je razumjeti da se plaća može sastojati od nekoliko komponenti:

•     osnovne ili ugovorene plaće
•     dodataka na plaću
•     ostalih primitaka

Kada se primjenjuje minimalna plaća?

Kada poslodavac nije u obvezi koristiti akte koji uređuju prava radnika na visinu plaće, s radnikom može ugovoriti minimalnu plaću.Prema Zakonu o minimalnoj plaći (Narodne novine, br. 118/18. i 120/21.) pravo na minimalnu plaću imaju svi radnici koji rade u Republici Hrvatskoj, neovisno o:

•     sjedištu poslodavca
•     registraciji poslodavca (pravne i fizičke osobe, neprofitne organizacije, tijela državne uprave, udruge i dr.)

Minimalna plaća za 2025. godinu

Svota minimalne plaće za 2025. godinu utvrđena je Uredbom o visini minimalne plaće (Narodne novine, br. 124/24.) i iznosi:

970,00 € bruto

Ovaj iznos primjenjuje se na plaću koja je ostvarena u siječnju, a isplaćuje se u veljači 2025. godine.

Što se sve uračunava u minimalnu plaću?

U iznos minimalne plaće uračunavaju se povećanja plaće koja radniku pripadaju za:

• prekovremeni rad
• otežane uvjete rada
• noćni rad
• rad nedjeljom (50%)
• rad blagdanom ili drugim neradnim danom

Iznimke kod primjene minimalne plaće

Prema članku 8. stavku 1. Zakona o minimalnoj plaći, postoji iznimka koja omogućuje da se kolektivnim ugovorom može ugovoriti minimalna plaća u manjoj svoti od propisane. Međutim, i u tom slučaju svota minimalne plaće ne može biti manja od 95% službeno propisane svote, što znači ne manja od 921,50 €.

Obračun doprinosa i poreza

Važno je znati da se pri obračunu obveznih doprinosa na plaću, obračun doprinosa obavlja najmanje na minimalnu plaću (970,00 €), čak i ako je ugovorena plaća manja. Prema Zakonu o porezu na dohodak, na sve isplaćene plaće u mjesecu, neovisno o tome za koji se mjesec isplaćuju, primjenjuju se sljedeće svote osobnog odbitka za poreznog obveznika, a to je 600 eura.

Zaključak

Poznavanje propisa o plaćama i minimalnoj plaći ključno je za ispravno poslovanje i poštivanje prava radnika. Poslodavci trebaju posebno obratiti pažnju na promjene iznosa minimalne plaće koje se redovito ažuriraju na godišnjoj razini, kako bi osigurali pravilnu primjenu zakona i izbjegavanje mogućih prekršajnih sankcija. 

Najnovije zakonske izmjene možete pronaći i isprobati u našem programu Plaće.